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五险是哪五险

生活常识 1天前 2

一、拆解核心概念：读懂五险，弄清五险是哪五险

五险，是我国法定的社会保险体系，也是职场人基础福利。
很多人常说“五险”，却不清楚五险是哪五险，各自有什么用。
其实五险是固定的五种险种，缺一不可，受法律严格保障。
五险具有强制性，用人单位必须为在职职工缴纳五险。
这是职工的法定权益，任何单位不得无故拖欠、减免五险。
明确五险是哪五险，是享受社保福利、维护自身权益的第一步。
五险并非单一险种，而是五种独立又关联的社会保险组合。
这五种险种，覆盖了职场人和普通人生活中的主要风险。
不管是在职、失业，还是看病、退休，五险都能提供保障。
先记住核心答案：五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
接下来，我们逐一拆解，把五险是哪五险、各自的作用说清楚。
读懂每一种险种，才能真正用好五险，发挥它的保障价值。
五险的缴纳，由用人单位和职工共同承担，部分险种无需个人缴纳。
了解五险是哪五险，也是职场人入职前必做的功课之一。

二、关于五险，两个常见疑问一次说透（重点解答五险是哪五险）

疑问1：五险是哪五险？每一种险种的核心作用是什么？

解答：五险的种类固定，五种险种各有侧重，覆盖生活全场景保障。
明确五险是哪五险，再弄清各自作用，才能用好五险福利。
第一种：养老保险，是五险中保障晚年生活的核心险种。
累计缴纳五险中的养老保险满15年，达到法定退休年龄，就能按月领养老金。
它的核心作用，是保障退休后基本生活，不用依赖子女。
五险是哪五险
第二种：医疗保险，是五险中最常用、最贴近日常的险种。
缴纳五险中的医疗保险后，看病、买药可按比例报销。
核心作用是减轻就医经济压力，避免“看病贵”的难题。
第三种：失业保险，是五险中应对失业风险的保障险种。
非本人意愿失业，累计缴纳五险中的失业保险满1年，可领取失业金。
核心作用是失业期间，提供基本生活保障，帮助渡过难关。
第四种：工伤保险，是五险中保障职场安全的险种。
工作中受伤、患病，可通过五险中的工伤保险报销医疗费用。
还能领取工伤津贴，核心作用是保障工伤期间的合法权益。
第五种：生育保险，是五险中保障生育权益的险种。
主要针对女职工，缴纳五险中的生育保险满规定年限。
可领取生育津贴、报销生育医疗费用，减轻生育负担。
总结：五险是哪五险？答案就是上述五种，共同守护我们的生活。

疑问2：五险怎么缴纳？个人需要出钱吗？断缴五险有什么影响？

解答：五险的缴纳有明确规定，个人仅承担部分险种，断缴影响较大。
先说明五险的缴纳主体和比例，清楚个人是否需要出钱。
五险的缴纳，由用人单位和职工共同承担，两者按比例缴费。
其中，工伤保险、生育保险，无需个人出钱，全部由用人单位缴纳。
养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和个人共同缴纳。
比如养老保险，单位缴纳16%左右，个人缴纳8%，全部计入个人养老账户。
再说说五险断缴的影响，每一种险种的断缴，影响各不相同。
1. 养老保险断缴：累计缴费年限减少，退休后养老金会减少。
断缴期间不计算年限，需累计缴满15年才能领取养老金。
2. 医疗保险断缴：次月起无法享受医保报销，看病全自费。
断缴超3个月，连续缴费年限清零，后续报销比例会降低。
3. 失业保险断缴：影响失业金领取，需重新累计缴费年限。
4. 工伤保险断缴：断缴期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇。
5. 生育保险断缴：无法领取生育津贴，报销资格直接失效。
建议尽量避免五险断缴，换工作时做好衔接，减少损失。

三、缴纳五险、读懂五险（弄清五险是哪五险），好处真的很实在

1. 保障晚年生活，晚年无后顾之忧
弄清五险是哪五险，坚持缴纳五险中的养老保险。
累计缴满15年，退休后每月能领养老金，保障基本生活。
不用依赖子女，靠五险就能安享晚年，十分安心。
2. 减轻就医压力，看病不用愁
五险中的医疗保险，是日常最实用的保障。
不管是感冒发烧，还是大病住院，五险都能按比例报销。
大幅减轻就医经济负担，避免因看病花光积蓄。
3. 应对突发风险，生活更有底气
五险覆盖失业、工伤、生育等多种突发风险。
失业时有失业金过渡，工伤时有工伤保险兜底。
生育时有生育保险补贴，有五险在，应对风险更有底气。
4. 维护合法权益，获得法律保障
五险是在职职工的法定权益，受国家法律严格保护。
弄清五险是哪五险，知道自己该享受哪些福利。
用人单位不缴纳五险，可投诉维权，强制单位补缴。
5. 提升生活安全感，幸福感倍增
五险贯穿我们的职场和生活，从年轻工作到退休养老。
从日常看病到突发情况，五险都能提供保障。
不用为各类风险过度焦虑，生活更稳定、更安心。

四、一步步来，弄清五险是哪五险、用好五险，不踩坑

第一步：明确核心问题，牢记五险是哪五险

1. 先牢记核心答案：五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 简单区分：记清每一种险种的简称，方便快速回忆。
分别是养老、医疗、失业、工伤、生育，五种险种缺一不可。
3. 初步了解每种险种的核心作用，不用死记硬背，贴合日常即可。

第二步：入职后，确认单位是否正常缴纳五险

1. 入职当天，询问HR五险缴纳事宜，确认单位会按时缴纳五险。
2. 询问五险的缴纳基数、个人和单位的缴纳比例。
3. 要求单位出具五险缴纳证明，留存备用，避免单位漏缴、断缴五险。
4. 若单位拒绝缴纳五险，立即拨打12333投诉维权，维护自身权益。

第三步：查询五险缴纳明细，掌握自身五险情况

1. 线上查询（最便捷）：打开掌上12333APP，注册登录。
选择参保地，即可查询五险的缴纳记录、账户余额。
2. 支付宝/微信查询：搜索“市民中心”，找到社保模块。
授权登录后，快速查看五险缴纳明细，操作简单。
3. 官网查询：登录国家社会保险公共服务平台，查询五险详细信息。
4. 线下查询：携带身份证、社保卡，前往社保局窗口查询五险情况。

第四步：应对五险断缴，及时补救减少损失

1. 换工作时，提前与新旧单位沟通，实现五险无缝衔接。
避免出现断缴空档期，影响五险相关待遇。
2. 若出现五险断缴，先确认断缴原因（单位/个人）。
单位原因断缴，要求单位及时补缴五险，承担相关滞纳金。
3. 个人原因断缴，尽快以灵活就业身份续缴五险。
优先续缴医疗保险，避免看病无法报销的尴尬。

第五步：按需享受五险福利，发挥五险最大价值

1. 医疗保险：看病时携带社保卡，在定点医院、药店直接报销。
定期查询医保余额，了解五险中医疗保险的报销范围。
2. 生育保险：女职工生育前，确认五险中生育保险缴纳满规定年限。
产后及时申请生育津贴、报销生育医疗费用。
3. 失业保险：非本人意愿失业后，及时申请失业金，渡过难关。
4. 工伤保险：工作中受伤，第一时间申请工伤认定，享受五险待遇。
5. 养老保险：长期坚持缴纳，确保累计满15年，保障退休生活。

五、真实实践结果：弄清五险是哪五险、用好五险，省心又有保障

实践1：弄清五险是哪五险，成功维权，保住合法福利
小周刚入职，HR说单位只缴纳三险，不缴纳五险。
小周清楚五险是哪五险，知道缴纳五险是自己的法定权益。
他先和HR沟通，明确说明五险是养老保险、医疗等五种险种，单位必须缴纳。
HR拒绝后，小周拨打12333投诉，提交相关证据。
最终，单位同意补缴五险，还补偿了之前漏缴的费用。
小周说，幸好弄清了五险是哪五险，才没有被单位忽悠。
实践结果：弄清五险是哪五险，才能明确自身权益。
遇到单位不缴纳五险的情况，才能有理有据维权，保住福利。
实践2：忽视五险断缴，看病无法报销，损失惨重
小王换工作时，没有重视五险衔接，导致五险断缴了4个月。
他虽然知道五险是哪五险，却没在意断缴的影响。
期间小王突发急性肠胃炎，住院治疗花费6000多元。
因为五险中的医疗保险断缴，无法享受报销，全部自费。
而且医保连续缴费年限清零，后续报销比例也降低了。
小王十分后悔，不该忽视五险断缴的问题。
实践结果：弄清五险是哪五险还不够，还要重视五险缴纳的连续性。
避免五险断缴，才能正常享受福利，减少不必要的损失。
实践3：用好五险福利，减轻生育、就医压力
小张和妻子结婚后，一直正常缴纳五险，清楚五险是哪五险。
妻子生育前，小张确认五险中生育保险已缴纳满2年。
产后，他们申请了生育津贴，领到了3.2万元补贴。
生育医疗费用报销了90%，几乎没有额外支出，减轻了生育负担。
半年后，小张父亲生病住院，五险中的医疗保险报销了75%的费用。
原本需要花10万元的医疗费，自己只承担了2.5万元。
小张说，幸好坚持缴纳五险，这些福利真的能解燃眉之急。
实践结果：弄清五险是哪五险，坚持缴纳、用好五险。
能切实减轻生活中的大额支出压力，给生活多一份保障。

五险是哪五险


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